Szkolenie

Prawo pracy w administracji - najnowsze zmiany

Czego się nauczysz?

Omówienie od strony praktycznej najnowszych zmian kodeksu pracy
Rozwiązywanie przykładów z życia
Omówienie najnowszych nowelizacji w zakresie prawa pracy

do uzgodnienia

Rezerwuj
termin

Program szkolenia

Prawo pracy w administracji - najnowsze zmiany

Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie - praktyka stosowania przepisów znowelizowanych w 2016r.
- krótkie usystematyzowanie znowelizowanych regulacji dotyczących umów terminowych i uprawnień rodzicielskich,
- prawo intertemporalne,
- analiza praktycznego stosowania znowelizowanych przepisów:
  - wydane stanowiska urzędowe
  - ustalanie 33- miesięcznego okresu zatrudnienia
  - ustalanie długości okresów wypowiedzenia
  - ustalanie długości korzystania z urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia tego urlopu z pracą
  - wymiar godzinowy zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat w przypadku zmiany wymiaru etatu
  - czy rodzic obecnego 5 - latka może skorzystać z urlopu rodzicielskiego
  - czy pracownik może cofnąć wniosek o obniżenie wymiaru etatu
Pozostałe zmiany z 2016 r.
- delegowanie pracowników do pracy w Polsce.
- ochrona pracy kobiet.
- zawarcie umowy o pracę - znowelizowane obowiązki pracodawcy (zniesienie tzw. syndromu pierwszej dniówki roboczej).
- zmiany w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę.
Ułatwienia dla pracodawców, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r.
- podniesienie progu zatrudnienia zobowiązującego do tworzenia regulaminów: wynagradzania, pracy oraz do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
- zmiana zasad wydawania świadectw pracy w przypadku zatrudnienia terminowego
- wydłużenie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę.
- umowa o współodpowiedzialności materialnej.
Zmiany wprowadzone ustawą o zmianie ustawy dot. powszechnego obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej oraz niektórych innych ustaw.
Zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
- zdefiniowanie podmiotów, którym przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia
- ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- ustalanie stawki wynagrodzenia w umowie cywilnoprawnej
- rezygnacja z obniżenia minimalnego wynagrodzenia pracowników z krótkim stażem pracy
- uprawnienia inspektorów pracy
- sankcje za nieprzestrzeganie opisanych przepisów
Podsumowanie szkolenia.

Ewentualne, uzupełniające pytania uczestników.

Szkolenie jest prowadzone w formie wykładów powiązanych z warsztatami; prowadzone jest przy wykorzystaniu metod angażujących uczestników, w tym w szczególności poprzez analizę konkretnych przypadków, dyskusję, pracę w grupach.
Wykład oparty jest na najnowszych przepisach prawa pracy oraz na orzecznictwie polskim.